就业难与招聘难并存的问题需通过系统性改革和多方协作解决，具体可从以下五个方面入手：
一、完善就业服务体系
以公共服务机构为主，鼓励社会力量参与，形成覆盖广泛、形式多样的就业服务体系。
分类发布招聘信息，根据求职者专业、技能等特征进行定向匹配，提升招聘效率。
二、强化政策宣传与引导
设立政策咨询点，累计2000余人参与政策解读，提升求职者对帮扶政策的认知。
组织创业培训3场次，协助16家个体户申领创业补贴，帮助8人完成小额担保贷款。
三、深化产教融合与技能培训
选派教师驻企调研需求，动态调整课程内容，实现学以致用。
针对产业需求开展定向培训，如校企合作培养技术工人，提升求职者与岗位的适配性。
四、推动产业就业协同
通过智能分析研判人才需求变化，动态调整高等教育和职业教育专业布局。
在实施重大工程前评估就业需求，提前储备技能型人才。
五、提升求职者能力
鼓励求职者通过学徒工、实习等途径积累经验，降低技能匹配门槛。
组织求职者参加面试技巧分享活动，提升求职成功率。
通过以上措施，可有效化解就业与招聘的结构性矛盾，实现高质量充分就业。
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