签了就业协议后，若需解除或变更协议，需根据协议条款和法律规定处理，具体可分为以下四类情况：
一、协商解除（首选方式）
1. 双方协商一致，签订书面解除协议，明确解除原因、时间及责任，保留协商记录作为证据。
2. 若协议约定可协商解除且无需支付违约金，可直接按约定操作。
二、法定解除情形
1. 用人单位严重违约（如未按时支付工资、提供虚假信息等），可主张解除协议。
2. 不可抗力导致协议无法履行（如自然灾害、政策调整等），可依法解除。
三、违约解除责任
1. 正常合同期内需提前30天书面通知，试用期提前3天通知，未履行通知义务可能承担违约责任（如支付违约金）。
2. 违约方需赔偿用人单位因解约造成的损失（如招聘成本、工作安排等）。
四、特殊情形处理
1. 签订协议前未充分了解单位情况或隐瞒重要信息，可能主张协议无效或撤销。
2. 协商或法律途径无法解决时，可通过诉讼或仲裁维护权益。
建议优先与用人单位协商，明确解除流程和责任；若协商无果，可依法主张权利并保留证据。
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