关于处理假劳动合同的问题，需从法律后果、证据收集和维权途径三方面进行说明：
一、法律后果
劳动合同造假属于违法行为，可能面临行政拘留、罚款等处罚，严重者涉嫌合同诈骗罪。
合同效力
伪造的劳动合同自始无效，劳动者无需履行，用人单位的虚假条款不产生法律效力。
二、证据收集
核心证据
- 合同文本、支付凭证、考勤记录等，用于证明劳动关系真实性。
- 笔迹鉴定报告（如司法鉴定），确认合同签名真实性。
辅助证据
工作证、同事证言、工资流水等，进一步佐证劳动关系。
三、维权途径
协商解决
首先尝试与用人单位沟通，要求签订真实合同并赔偿损失。
行政投诉
向劳动监察部门举报，要求调查处理并责令改正。
法律救济
- 申请劳动仲裁，主张工资、福利等损失赔偿。
- 通过诉讼维护权益，法院可对用人单位罚款、拘留。
四、注意事项
假合同可能涉及刑事案件，需配合调查并如实陈述事实。
劳动争议处理中，优先提交真实劳动关系证据，避免因隐瞒加重责任。
总结：
发现假合同应立即停止履行，通过合法途径维权，避免通过伪造合同逃避法律责任。
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