针对就业服务力度不足的问题，可从以下方面着手改进：
一、完善政策体系
破除制度性限制
打破户籍、区域和身份限制，确保城乡劳动者享有平等就业服务。
健全企业服务保障
为国有企业、民营企业及个体经营者提供均衡招聘服务，完善稳岗补贴、社保补贴等保障型政策。
二、强化服务网络
构建多层次服务平台
- 在城市建立综合就业服务站，同时向社区、乡村延伸服务触角，形成“15分钟服务圈”。
- 推广“一站式”服务平台，精简就业手续办理流程，实现线上咨询与线下服务结合。
优化信息共享机制
建立全国统一的就业公共服务信息平台，实现数据互联互通，支持跨地区就业服务。
三、提升服务能力
加强专业人才培养
实施就业公共服务人员能力提升计划，定期开展职业指导、简历制作、求职礼仪等培训。
完善动态管理机制
依托高校就业信息网，建立就业状况实时跟踪预警系统，对困难群体实施定向帮扶。
四、创新服务模式
开展精准对接活动
组织“就业服务专员”深入园区、企业开展一对一精准服务，了解用工需求并协助解决实际问题。
推广线上服务渠道
通过互联网平台举办线上招聘会、职业技能培训，部分地区数据显示线上招聘可提升就业率10%以上。
五、加大资金与资源投入
完善资金保障机制
增加稳岗补贴、社保补贴等促进型支出，优化资金分配结构。
优化硬件设施
改善县乡级公共就业服务机构硬件条件，配备专业设备提升服务效率。
通过以上措施，可有效提升就业服务力度，缓解求职与用工不对称问题，促进就业市场稳定发展。
温馨提示：
