针对没有就业且未收到工资的情况，建议通过以下步骤维护自身权益：
一、确认劳动关系
收集证据
- 工作证、服务证等身份证明文件
- 招聘登记表、报名表等招用记录
- 考勤记录、工资支付凭证或银行流水等
- 与上级领导的沟通记录（如邮件、短信）
法律途径确认
若无法提供直接证据，可向当地劳动监察部门投诉，提供上述材料证明存在劳动关系。
二、主张工资权益
要求支付拖欠工资
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资可向劳动仲裁部门申请支付令，要求在30日内支付。
主张双倍工资
若未签订书面劳动合同，可要求支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。
其他诉求
- 补缴社保
- 解除劳动关系时要求经济补偿金
三、撰写辞职信（可选）
若决定离职，建议书面通知用人单位：
格式要求
- 标题“辞职申请”，字号大于正文
- 明确说明离职原因（如公司未发工资）
- 表达对公司的祝福
内容要点
- 突出公司拖欠工资的具体情况
- 保留对后续维权的权利说明
四、维权时效
劳动仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算
若通过仲裁或诉讼维权，需在时效期内提起诉讼
总结
建议优先通过劳动仲裁等法律途径解决工资纠纷，同时保留证据以支持主张。若公司拒绝合作，可联合同事共同维权或寻求法律援助。
温馨提示：
