就业协议毁约后的处理方式需根据协议条款和实际情况综合选择，主要分为以下四类：
一、协商解决
违约方应立即书面说明违约原因及解决方案，守约方需保留沟通记录作为证据。
遵循诚信原则，尽量达成和解协议，避免纠纷扩大。
二、依据协议处理
若协议明确约定违约金，违约方需按约定支付。
未约定违约金时，需赔偿守约方因违约产生的直接/间接损失（如招聘费、培训费等）。
三、法律途径
协商/调解无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，需提交协议文本、损失证明等证据。
用人单位在特定情形下（如毕业生未取得毕业资格）可单方解除协议，无需承担违约责任。
四、协议解除程序
违约方需向原单位、学校就业部门提交书面解约申请及单位审核函。
经审批后，由新单位接收并重新签订协议，原协议作废。
五、注意事项
时效性：协商或仲裁需在争议发生之日起一年内提出。
证据保存：保留协议、沟通记录、支付凭证等，为后续维权提供依据。
建议优先通过协商解决，若无法达成一致再考虑法律途径，以降低时间和成本成本。
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