针对小县城就业问题，可从以下方面综合解决：
一、创业带动就业
扶持自主创业
结合当地资源优势，鼓励开设小型超市、网店或特色小吃店。政府可提供创业补贴、场地租赁优惠等政策。
返乡创业与大学生就业
支持大学生返乡创业，提供创业培训、资金扶持和创业孵化平台。例如清丰县通过设立就业服务驿站、定期招聘会等方式，帮助群众在家门口就业。
二、提升就业能力
技能培训与考证
推广编程、设计、营销等实用技能培训，帮助求职者掌握市场需求技能。政府可联合企业开展定制化培训课程。
职业规划与定位
帮助求职者明确职业目标，评估自身优势与劣势，避免因薪资过高而忽略发展空间。倡导“行行出状元”的理念，提升对不同岗位的认知。
三、优化就业环境
完善公共服务
建立线上线下相结合的就业服务平台，如线上招聘会、职业技能培训机构，降低求职成本。例如通过“清丰人才”公众号等新媒体渠道发布招聘信息。
加强政策落实
政府需确保就业补贴、社保等政策落地，监督企业用工权益保障。如清丰县通过纪委监委监督就业服务零工市场，保障务工人员权益。
四、拓展就业渠道
突破地域限制
鼓励通过互联网寻找外地工作机会，利用社交媒体、招聘网站等平台拓展视野。政府可推动跨区域人才流动政策。
建立人脉资源网络
通过亲戚朋友、校友等渠道建立就业信息网络，降低求职难度。但需注意避免过度依赖关系，结合自身能力选择岗位。
五、企业责任与市场机制
企业规范用工
加强劳动权益保障，改善工作环境，通过提供职业发展空间吸引人才。例如企业可设立专项培训基金，提升员工技能匹配度。
产业升级与就业匹配
支持企业技术升级和管理优化，创造更多高技能岗位。同时引导企业根据市场需求调整用工结构。
通过创业、技能提升、政策支持等多措并举，可逐步缓解小县城就业压力，实现经济与社会的协同发展。
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