与学校合作开展就业工作，需通过正规渠道与学校就业部门建立联系，并签订书面协议。以下是具体步骤和注意事项：
一、前期准备
确定合作方向，如实习就业推荐、技能培训、师资共享等，并制定初步方案。
收集学校资源
了解目标学校的专业设置、学生规模、就业指导中心联系方式等信息，为后续沟通做准备。
二、正式洽谈
联系学校就业部门
通过学校官网、就业平台或电话联系就业办公室，说明合作意向（如企业招聘、实习安排等）。
准备合作方案
撰写合作提案，包含企业资质、岗位需求、合作内容（如推荐学生、提供实习岗位、培训支持等）及双方权益。
开展初步沟通
通过会议或邮件介绍企业情况，说明合作意义，征求学校意见。重点强调双方优势互补性，如企业提供实践平台，学校提供人才资源。
三、协议签订
签订书面协议
双方就合作细节达成一致后，签订《校企合作协议》。协议应包含：
- 合作目的与原则
- 双方权利义务（如企业优先录用、学生需完成培训等）
- 具体合作内容（如实习安排、岗位提供、培训机制等）
- 争议解决条款。
明确资金与资源投入
根据合作内容，明确企业是否需要支付费用（如培训补贴、实习岗位补贴等），以及双方资源共享方式。
四、合作实施
履行推荐与招聘职责
企业需按协议推荐符合条件学生，协助组织招聘活动、提供职业规划咨询等。
提供实习与就业支持
为实习学生提供工作条件、安全保障及技能培训，优先录用优秀毕业生，并协助办理入职手续。
定期评估与反馈
建立合作评估机制，定期总结经验，调整合作方案，确保双方权益。
五、注意事项
避免隐性收费： 明确协议条款，防止因费用问题引发纠纷。 尊重学生权益
长期合作规划：通过校企交流、联合招聘等活动，深化合作关系，形成良性循环。
通过以上步骤，可规范开展校企合作，实现教育资源与市场需求的有机结合。
温馨提示：
