针对退休老人就业难的问题，需要从政策、社会支持和个人能力三个层面综合应对，具体措施如下：
一、政策支持与制度保障
建立健全针对老年人的法律法规，保障其就业权益，包括劳动报酬、工伤保障、社会保险等。例如，招用超龄劳动者的单位需依法履行社保义务。
针对性政策扶持
- 农村老年人： 政府应提供就业培训、创业资金支持、降低税负等政策，鼓励发展适合老年人的农业、养殖等岗位。 - 低龄老年人（60-69岁）
二、社会环境优化
破除对老年人的年龄偏见，保障其平等就业权。企业招聘时不得以年龄为由拒绝录用，社区活动应向老年人开放。
拓宽就业渠道
- 传统岗位： 门卫、保安、网约车司机等岗位对体力要求较低，适合身体条件较好的老人。 - 新兴领域
三、个人能力提升
技能培训与健康保障
提供免费或低成本的职业技能培训，如计算机操作、健康管理等，帮助老年人适应市场需求。同时，加强健康监测，确保其能胜任工作。
鼓励自主创业
支持老年人开办小型经营，如便利店、手工艺品店等。政府可设立创业孵化园区，提供场地、资金等支持。
四、家庭与社会支持
子女陪伴与健康关怀
子女应理解父母的就业意愿，提供必要帮助，如协助办理体检、安排交通等。同时，关注老年人的心理健康，鼓励其参与社交活动。
社会资源整合
依托社区组织、慈善机构等，为老年人搭建就业平台，提供职业指导、创业辅导等增值服务。
通过以上措施，既能保障老年人的基本生活需求，又能实现其社会价值，形成政府、社会、家庭协同的就业支持体系。
温馨提示：
