关于残疾证就业招聘的撰写，需注意法律合规性和岗位匹配度。以下是具体建议和模板示例：
一、招聘信息结构要点
- 公司名称、注册地址、联系方式
- 招聘岗位名称及职责描述
岗位要求
- 年龄、学历、残疾类型及等级（如肢体残疾、视力障碍等）
- 特殊技能或身体条件（如视力、手部灵活性等）
- 其他要求（如无犯罪记录、服装规范等）
薪资待遇
- 月薪范围、支付方式（计时/计件）
- 福利保障（五险、食宿、交通补助、节日福利等）
招聘范围
- 地理区域、户籍要求（如本地户籍优先）
二、法律合规注意事项
平等就业原则： 不得因残疾类型、等级设置歧视性条款 
岗位适配性：明确说明岗位对残疾人的适应性要求（如操作工需视力达标）
合同规范：建议采用《残疾人就业保障协议》模板，明确双方权利义务
三、模板示例
岗位：餐饮服务保洁员
薪资：4000-7000元/月，提供食宿
福利：五险、年休假、节假日福利
要求：18-45周岁，持有有效残疾证，沧州市户籍
岗位：装配工
薪资：2330-5000元/月（含车补）
要求：18-45岁，肢体残疾且视力0.8以上，无色盲/色弱
岗位：社区活动指导师
薪资：500-700元/月
要求：16-55周岁，昆区户籍残障人士，有相关经验者优先
四、补充说明
宣传与咨询：通过残联、招聘平台、企业官网等渠道发布信息，主动联系求职者
面试流程：明确面试标准（如无案底、仪容规范），提供无障碍面试环境
动态调整：根据政策变化和企业需求，定期更新招聘信息
建议招聘时同步咨询当地残联或劳动部门，确保符合《残疾人就业保障法》等法律法规要求。
温馨提示：
