针对高校就业率不足的问题，需要从教育体系、政策环境、学生能力等多方面综合施策，具体措施如下：
一、优化教育体系与专业设置
调整专业结构
根据市场需求调整专业设置，减少就业面窄的专业招生规模，增设人工智能、大数据、新能源等热门领域专业。
强化实践教学
增加实验、实习、实训等实践环节，建立校企合作机制，提供企业实习岗位和项目制学习机会。
二、强化实践能力与职业素养
完善实践体系
开展社会实践活动、社区服务、科技创新实践等，鼓励学生参与校外实习和志愿者活动，提升适应社会的能力。
加强职业指导
设立就业指导中心，提供职业规划、简历撰写、面试技巧等指导，帮助学生树立正确就业观念。
三、拓宽就业渠道与政策支持
深化校企合作
通过企业参与课程设置、提供实习岗位、招聘应届毕业生等方式，建立长期合作关系。
创新就业模式
鼓励自主创业，设立创业孵化基地，提供创业基金、贷款支持和政策指导。
优化政策环境
政府提供税收优惠、社保补贴，推动企业吸纳大学生就业，消除城乡及区域就业差距。
四、提升学生综合素质
培养创新与创业能力
增设创新创业课程，开展创新实践项目，支持学生参与科研和竞赛活动。
加强学风建设
鼓励考研深造，提升学术水平，同时引导学生关注基层和中小企业就业机会。
五、建立多方协同机制
政府、高校、企业联动
通过政策引导、资源共享、信息对接等方式，形成协同育才机制。
消除市场分割
促进城乡、区域劳动力市场融合，建立以需求为导向的教育培训体系。
通过以上措施，需政府、高校、企业及学生自身共同努力，形成合力，才能有效提升高校就业率。
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