在就业座谈会上提问时，建议围绕企业需求、职业发展、个人能力提升等核心话题展开，以下是具体建议及分类整理：
一、企业招聘与用人标准
企业更注重哪些能力或品质？是专业技能、团队协作、创新思维还是其他？
学历与专业差异
企业是否更青睐本科生或专科生？不同专业在就业市场中的竞争力如何？
岗位匹配建议
如专业不对口（如机械专业想转销售），如何突出自身优势？
二、职业规划与发展
入职初期适应建议
入职后首月的工作重点是什么？如何快速融入团队？
职业晋升通道
企业内部升职机制是怎样的？需要具备哪些条件？
长期职业目标
企业对员工5年、10年后的发展有何规划？
三、技能提升与综合素质
培训与学习资源
公司提供哪些培训机会？如何利用这些资源提升自己？
软技能培养
团队合作、时间管理、压力应对等软技能在职场中的重要性如何？
跨领域发展
如何通过自学或考证实现技能转型？
四、其他关注点
工作与生活平衡
企业如何支持员工实现工作与生活的平衡？
企业文化适应
如何理解并融入公司文化？
行业趋势
所在行业的发展前景如何？未来可能面临哪些挑战？
提问技巧建议：
结合自身经历提问，如“学机械的转行销售，有哪些成功案例？”
采用“5W1H”法：为什么选择这个岗位？如何完成工作？需要什么支持？
注意倾听他人回答，避免打断，互动中深化理解。
温馨提示：
