就业协议被解约的处理方式需根据解约原因及协议条款综合判断，具体可分为以下四类情况：
一、协商处理（首选方案）
1. 若解约原因合法（如双方协商一致、协议约定解除条件成就），应优先与用人单位协商补偿或重新签约。
2. 协商时需保留书面沟通记录，作为后续维权依据。
二、依法维权（协商无果时）
1. 单方解除需符合法定情形（如严重违纪、试用期不符合录用条件等），否则可能构成违约。
2. 用人单位非法解约（如无理由辞退、未支付经济补偿），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。
三、学校介入流程（毕业生适用）
1. 提交书面申请及单位解约证明，经学校就业部门审核批准后，可更换新协议。
2. 若学校未批准，可向校方申诉或通过法律途径解决。
四、特殊情形处理
1. 协议未约定解约流程时，可向法院起诉，要求恢复原状或赔偿损失。
2. 若因用人单位过错导致协议无效，可主张违约责任。
建议处理前仔细核对协议条款，保留沟通记录，并优先通过协商或学校渠道解决争议。
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