深圳就业问题需从机遇与挑战两方面综合分析，具体如下：
一、就业机遇
人工智能、大数据、生物科技等新兴产业岗位年增长率超20%，传统制造业转型升级催生技术研发、品质管理等高端岗位。电子信息、软件等行业企业密集，为相关专业人才提供丰富机会。
就业规模与质量提升
截至2023年7月，深圳城镇新增就业人数16.55万人，就业人口平均年龄34.4岁，大专及以上学历占比41.27%，全口径城镇单位年平均工资10.7万元，居全国前列。
政府政策支持
实施就业优先战略，通过职业培训、就业服务优化供需结构，缓解结构性矛盾。
二、就业挑战
竞争压力激烈
每年求职者数量庞大，高端岗位竞争尤为突出，尤其对年龄较大或技能不匹配的人群（如上有老下有小者）不利。
人才供需失衡
部分传统行业就业机会减少，新兴行业对人才需求虽大但门槛较高，导致供需结构性矛盾。
生活成本与适应压力
高房价、高生活成本加剧求职难度，需长期积累经验才能适应快节奏的职场环境。
三、应对建议
提升技能与规划： 结合专业背景与市场需求，通过职业培训增强竞争力。 利用多元渠道
关注政策动态：及时了解政府就业扶持政策，如职业培训补贴等。
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