签订就业合同文案需遵循法律规范，确保条款清晰、权利义务明确。以下是关键要点及模板结构：
一、合同基本信息
双方信息：明确用人单位名称、地址、法定代表人及乙方姓名、身份证号、住址等。
合同期限：固定期限或无固定期限，需注明起止时间。
二、工作内容与岗位
岗位描述：具体说明工作职责、工作地点及工作时间。
工作内容：明确岗位职责、任务及考核标准。
三、劳动报酬与福利
薪资待遇：明确基本工资、加班工资、奖金等支付方式及周期。
福利保障：包括社会保险、带薪休假、培训机会等。
四、权利与义务
用人单位义务：提供劳动保护、职业培训及合法经营。
劳动者义务：遵守规章制度、完成工作任务及保密义务。
五、合同解除与终止
解除条件：明确提前通知期限、解约程序及违约责任。
终止情形：包括合同期满、协商一致或法定解除情形。
六、保密与知识产权
保密条款：约定商业秘密、知识产权保护范围及期限。
竞业限制：如适用，需明确限制范围、期限及补偿机制。
七、附件与生效
附件清单：包括学历证明、证书等文件。
生效条款：注明合同签订日期及生效条件。
注意事项：合同需符合《劳动合同法》等法律法规，建议使用官方模板或咨询法律专业人士审核。
温馨提示：
