换单位的就业协议需明确双方权利义务，保障劳动者权益。以下是核心要点及模板结构：
一、协议基本结构
包含原雇主（甲方）、新雇主（乙方）及员工（丙方）三方信息，明确身份及地址。
协议目的
说明因协商一致，员工更换就业单位，需重新确定双方权利义务。
二、核心条款
劳动合同解除与补偿
- 明确原劳动合同自协议签订之日起解除，甲方需按法律规定支付经济补偿金。 - 若涉及毕业生，可约定重修课程的免费政策（如技术原因被辞退）。
新协议期限与岗位
- 新协议需明确生效日期、期限及工作内容，可约定岗位调整权（如甲方经营需要）。
违约责任
- 若员工违反原协议，需承担相应责任（如支付违约金）。
三、注意事项
法律依据： 需引用《劳动法》等法律法规，确保协议合法性。- 争议解决
四、模板示例（简化版）
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甲方（原雇主）：[公司名称]
乙方（新雇主）：[公司名称]
丙方（员工）：[身份证号]
鉴于：丙方与甲方存在劳动合同关系，现双方协商一致更换就业单位，特订立本协议。一、劳动合同解除
丙方与甲方劳动合同自本协议签订之日起解除，甲方应支付经济补偿金。二、新协议条款
1. 新协议期限为[具体时间]，工作内容为[岗位名称]，可调整岗位。2. 乙方需遵守新单位规章制度，按时报到。三、违约责任
若丙方违反原协议，需承担违约金。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签字盖章之日起生效。
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提示：实际撰写时需根据具体情况调整条款，建议咨询法律专业人士审核。
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