劝退就业协议书的撰写需遵循相关法律法规，明确双方权利义务，保障双方权益。以下是核心要点及模板结构：
一、协议基本结构
明确甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、法定代表人及联系方式。
劝退原因
说明公司因业务调整、组织优化等合理原因需劝退员工，需具体描述岗位调整范围。
补偿方案
- 经济补偿： 明确支付金额（如一次性支付/分期支付）、支付方式及时间。 - 其他补偿
规定员工离职的具体时间，需明确是否为立即离职或设定过渡期。
争议解决
约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖法院或仲裁机构。
二、注意事项
合法性： 补偿方案需符合《劳动合同法》相关规定，避免低于法定标准。- 书面形式
三、模板示例（公司劝退）
> 甲方（公司）与乙方（员工）因组织调整达成协议，具体条款如下：
> 一、劝退原因：因业务调整取消乙方岗位；
> 二、补偿方案：支付经济补偿金人民币__元，分期支付；
> 三、离职时间：自协议签署之日起__日内离职。
> 以上内容需根据实际情况调整，建议咨询法律专业人士。
温馨提示：
