企业共享员工就业协议需结合用工形式和法律要求进行规范设计，以下是一个综合模板及关键条款说明：
企业共享员工就业协议模板
甲方（需求企业）：[企业全称]
注册地址：[企业地址]
法定代表人：[姓名]
联系方式：[电话/邮箱]
乙方（共享员工）：[身份证号/姓名]
家庭地址：[地址]
联系方式：[电话/邮箱]
一、协议主体
需具备合法用工资格，明确用工需求及岗位要求。2. 乙方资质：需具备合法用工资格或人力资源服务资质。 二、共享用工条款
- 岗位名称：[具体岗位]
- 人数：[X人]
- 工作内容：[岗位职责描述]
- 技能要求：[技能/资质标准]
用工期限
- 初始有效期：[X年]
- 续签条款：到期后双方可协商续签。 - 终止条件：一方违约或协商一致解除。3. 报酬与福利
- 工资标准：按甲方规定执行（基本工资+绩效奖金）。 - 福利待遇：社保缴纳、工伤保障等。 三、双方权利义务
甲方权利
- 对乙方进行工作培训、管理及考核。 - 要求乙方遵守甲方规章制度。2. 甲方义务
- 按时支付报酬及费用。 - 提供必要的工作条件及安全保障。3. 乙方权利
- 获得约定报酬及福利。 - 参与甲方组织的培训。4. 乙方义务
- 遵守甲方规章制度及工作纪律。 - 完成工作任务，保证工作质量。 四、法律条款
劳动关系： 明确甲方与乙方不存在劳动关系，仅存在劳务关系。2. 争议解决
协议形式：建议采用书面形式（纸质或电子），并加盖公章。- 签字要求：三方签字或盖章生效，禁止代签。- 适用法律：适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。 关键条款说明
社保缴纳：明确由哪一方缴纳社保，避免责任不清。- 工伤处理：约定工伤事故的认定及责任分担。- 协议终止：设定提前终止条件，如违约赔偿条款。建议签订前由法律合规部门审核，根据具体用工场景调整条款，降低法律风险。
温馨提示：
