就业协议解约函的撰写需遵循规范格式，明确双方意愿及解除原因。以下是具体要点：
一、基本结构
包含甲方（用人单位）全称、地址、联系电话，乙方（毕业生）姓名、身份证号、毕业院校及专业。
解除原因说明
需明确说明解约原因，如“个人就业意向变动”“岗位调整”“协商一致”等，建议采用书面表述而非模糊表述。
解除时间与生效日期
明确解除生效的具体日期，例如“自2024年1月1日起解除”，并注明协议一式两份，双方各留存一份。
二、核心内容要点
协议解除声明
采用“经双方协商一致，同意解除就业协议”等规范表述，避免使用口语化或歧义性语言。
补充说明（可选）
若涉及劳动合同未签订、岗位撤销等特殊情况，可补充说明，如“因未签订正式劳动合同，现解除协议”。
三、注意事项
盖章与签名： 需加盖用人单位公章及经办人签名，乙方需签名确认。 时效性
四、模板示例
（参考权威性较高的模板）
> 甲方（用人单位）：[全称]
> 乙方（毕业生）：[姓名][身份证号]
> 根据《就业协议书》约定，经双方协商一致，现解除就业协议。具体事项如下：
> 一、解除原因：[具体原因]
> 二、解除时间：自2024年1月1日起生效
> 三、协议份数：一式两份，双方各执一份
> 甲方（盖章）：[公章]
> 经办人（签字）：[签名]
> 日期：2024年1月1日
> 乙方（签字）：[签名]
> 日期：2024年1月1日
以上内容可根据实际情况调整，建议优先参考学校或企业提供的官方模板。
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