单位就业时间的计算需根据具体情况和法律法规综合判断，主要分为以下几种情况：
一、常规情况
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此就业时间从实际用工当天开始计算。
试用期包含在入职时间
若存在试用期，试用期第一天即视为工作起始日，且试用期时长计入工龄。
二、特殊工龄计算
《劳动合同法》实施前录用人员
以首次签订劳动合同或企业办理录用手续之日为准。
《劳动合同法》实施后录用人员
以实际用工之日为准。
民办教师转公
转为公办教师后，工作起始时间从批准入伍或民办教师审批材料有效日期算起。
三、其他特殊情况
社保缴纳时间的影响
若用人单位自用工之日起超过一个月未缴社保，则可能影响工龄计算，但工龄仍从用工之日起计算。
实习期与工龄
实习期间不计入工龄，仅作为工作经历记录。
非因本人原因调动
劳动者非因本人意愿从原单位调动至新单位时，原单位工作年限合并计算为新单位工龄。
四、注意事项
入职证明文件： 劳动合同、录用通知或工资发放记录可作为用工时间的佐证。 不同时期政策差异
建议劳动者入职时与单位明确约定入职时间，并保留相关证据，以保障自身权益。若对工龄计算有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构。
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