根据相关法律规定和搜索结果，被就业申诉失败后的处理方式如下：
一、仲裁前置程序
劳动争议处理需遵循“仲裁前置”原则，即必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。
仲裁申请要点：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
需提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，并明确工资所属期。
二、仲裁后的救济途径
若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁书次日起15日内向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理
- 劳动仲裁委员会逾期未作出裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、其他前置程序
在仲裁前，建议优先通过以下方式解决争议：
企业内部调解
可向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议的，可制作调解书。
第三方调解机构
如工会或第三方调解组织，部分情况下可协助协调解决争议。
四、注意事项
申诉撤回风险： 若在仲裁前撤回申诉，可能影响后续仲裁或诉讼程序。 时效监控
建议根据具体情况选择仲裁或诉讼，并及时咨询专业律师获取针对性指导。
温馨提示：
