关于就业人员五险一金的计算，综合权威信息整理如下：
一、五险计算标准
- 单位缴纳：20%
- 个人缴纳：8%
- 计算公式：月缴金额 = 上一年度月平均工资 × 20%（单位） + 上一年度月平均工资 × 8%（个人）
医疗保险
- 单位缴纳：8%-12%
- 个人缴纳：2%
- 计算公式：月缴金额 = 上一年度月平均工资 × （8%+2%）
失业保险
- 单位缴纳：1.5%
- 个人缴纳：0.5%
- 计算公式：月缴金额 = 上一年度月平均工资 × （1.5%+0.5%）
工伤保险与生育保险
- 仅单位缴纳，个人不缴费
住房公积金
- 单位与个人各缴：5%-12%
- 计算公式：月缴金额 = 上一年度月平均工资 × 缴存比例（单位和个人相加）
二、缴费基数与限制
缴费基数： 通常为职工上年度月平均工资，若工资高于当地社会平均工资300%或低于60%，将按社会平均工资的60%-300%为基数计算。
特殊群体：灵活就业人员、农民工等可能无法参加五险，具体以当地政策为准。
三、计算示例
以月平均工资2000元为例：
单位缴纳：
养老：2000×20% = 400元
医疗：2000×8% = 160元
失业：2000×1.5% = 30元
工伤/生育：0元
住房公积金：2000×8% = 160元
810元
个人缴纳：
养老：2000×8% = 160元
医疗：2000×2% = 40元
失业：2000×0.5% = 10元
工伤/生育：0元
住房公积金：2000×8% = 160元
360元
实际到手工资：2000 - 400（单位） - 160（个人） = 1440元
四、注意事项
具体比例可能因政策调整，建议通过当地社保部门或在线计算器确认。
年度工资变动时，缴费基数会重新计算，通常按次月工资调整。
计算时需扣除社保和个人所得税，实际到手金额会进一步减少。
通过以上公式和注意事项，可系统计算五险一金缴纳金额。
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