离职就业证明的撰写需遵循《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，明确包含以下核心内容，并注意避免不当表述：
一、基本模板结构
- 姓名、身份证号、入职时间、离职时间、原岗位及职务。
离职性质
- 明确标注“自愿/非自愿离职”，并说明离职原因（协商一致、个人申请等）。
工作年限与岗位
- 核实实际工作年限（精确到月），如“2020年1月至2022年3月”。
手续完成情况
- 说明已办理离职手续、交接工作及经济补偿（如有）。
二、关键内容要点
法律依据
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，证明需包含劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位及工作年限。
避免负面表述
- 不得提及“未完成项目”“违法违纪”等不利信息，以免违反《就业促进法》第三条关于平等就业权的规定。
补充说明（可选）
- 若涉及竞业限制，需注明期限（如“两年内不得在关联公司任职”）。
三、注意事项
公章与日期： 需加盖公司公章，并注明出具日期。 模板示例
> 兹证明[姓名](身份证号：[身份证号])，于[入职时间]至[离职时间]在[部门][岗位]任职，因[离职原因]于[离职日期]解除劳动关系，实际工作年限为[工作年限]。双方已结清经济补偿并完成手续，特此证明。
提示：不同企业可根据实际情况调整模板，但核心内容需符合法规要求。若HR拒绝开具，可依法要求其履行职责。
温馨提示：
