针对退役军人就业难的问题，综合权威信息与实践案例，可采取以下措施：
一、提升就业竞争力
通过政府主导的适应性培训、订单式培养和政校企合作项目（如“定向式”“定岗式”培训），提升退役军人的职业技能水平。例如，开展消防、公共安全、交通等领域专项培训，结合退役军人特点设置高职院校专项招生计划。
学历教育提升
鼓励退役军人参加专升本、硕士研究生考试，通过定向招生、放宽报考条件等政策支持学历提升。部分省份探索退役军人事务专业学科建设，增强其就业竞争力。
二、精准匹配就业资源
建立信息库与智能匹配
建立退役军人就业创业信息库，运用人工智能、大数据技术实现人岗精准匹配，降低求职迷茫感。例如，通过平台匹配企业用工需求与退役军人能力特征。
跨区域就业合作
打破地域限制，开展跨区域联合招聘、企业专项招聘等活动，拓展就业渠道。如举办“小而精”的企业定制式招聘会，提升招聘实效。
三、强化政策支持
落实就业援助政策
为就业困难退役军人提供失业登记、就业补贴、创业扶持等政策保障，通过公益性岗位安置保障基本生活。
创业孵化与资金支持
设立退役军人专项创业扶持政策，提供创业补贴、场地优惠等支持。例如，成立退役军人创业就业一站式服务平台，提供孵化、就业安置和技能培训。
四、其他关键措施
转变就业理念： 通过宣传引导，帮助退役军人树立“人力资源开发”理念，增强就业创业信心。 强化基层就业引导
通过以上措施，可有效提升退役军人就业质量，促进其顺利融入社会。需政府、企业、社会组织和退役军人自身共同努力，形成协同机制。
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