关于主要岗位聘期的填报，需根据具体岗位类型和单位要求进行规范填写，主要分为以下几种情况：
一、常规企业岗位
起始时间
填写员工正式入职的日期，即劳动合同签订或实际开始工作的日期。
结束时间
填写劳动合同中约定的终止日期，若合同期限届满则填写终止日期，若存在续签则延续至新合同终止日。
格式要求
需完整标注起始日期和结束日期，例如：
> 自2020年1月1日至2025年12月31日
二、专业技术岗位（如教师岗位）
起始时间
填写取得专业技术职称的日期。
结束时间
按合同约定的聘期填写，通常为1-3年。例如：
> 从2020年9月1日至2023年8月31日（一学年）。
考核周期
部分岗位以考核周期为准，如教师岗位通常以“本学年”（9月1日-次年8月31日）为考核周期，合格后自动续聘。
三、其他注意事项
岗位与聘期对应
填写时需确保岗位名称与聘期内容一致，避免混淆。
合同条款优先
若合同中有特殊约定（如试用期、竞业限制等），需在聘期中明确标注。
定期更新
聘期结束后，需根据考核结果续签新合同，更新聘期信息。
建议填写前仔细阅读所在单位的人事手册或咨询HR，确保符合当地劳动法规及单位政策。
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