关于岗位信息的填报，需根据使用场景（求职、入职或内部调整）遵循不同规范，具体注意事项如下：
一、求职阶段填写（招聘表/申请表）
按招聘信息中的职位名称填写，避免使用模糊词汇（如“助理”“专员”），应完整表述岗位职能（如“新媒体运营专员”）。若招聘信息未明确名称，可填写职位编码或类别。
职务与职称
- 在职人员填写实际职务（如“项目经理”）或职称（如“高级工程师”）；
- 无职务或职称者填写“员工”。
工作内容与职责
突出核心任务，如“负责项目策划与执行”“团队管理”等，避免冗长描述。
其他信息
包括联系方式、电子邮箱、求职意向等。
二、入职阶段填写（劳动合同/入职表）
岗位名称与合同一致
填写内容必须与劳动合同中的岗位名称完全一致，否则可能影响薪资、社保等权益。例如合同写“产品运营专员”，则只能填写该名称，不得改为“运营经理”。
职务与职级
按实际职级填写（如“初级工程师”），避免虚高职称。
工作地点与时间
明确城市、部门及工作时间（如“北京分公司，9:00-18:00”）。
三、日常工作中填写（工作信息表/绩效考核表）
岗位名称
采用标准化表述，如“软件工程师”“市场主管”等。
工作内容与成果
突出关键任务及业绩指标（如“完成项目X，提升效率20%”）。
定期更新
每季度或半年更新工作起止时间、薪资范围等变动信息。
四、通用注意事项
核对信息准确性： 填写前务必仔细阅读招聘公告或合同条款，避免因笔误导致岗位不匹配； 使用规范术语
长期职业规划：职务填写建议与职业目标一致（如初级阶段填写“专员”，后期晋升后调整）。
若发现岗位信息与实际工作内容差异较大，建议与HR沟通确认后再做调整。
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