关于离职工龄档案的填报，需根据离职类型和单位规定进行具体操作，主要分为以下几种情况：
一、不同离职类型的工龄认定
若员工因个人发展、家庭原因等主动提出离职，工龄计算至实际离职日期，无需额外证明。但建议保留辞职信等证明材料。
被动解聘/开除
- 解聘： 因单位原因（如经营调整、岗位变动）解除劳动关系时，工龄计算至解聘日期，需在档案中注明解聘原因并附解除通知等材料。 - 开除
若为复员退伍军人，其军龄可计入连续工龄，但需参加企业职工基本养老保险。
二、工龄计算原则
连续工龄：
包括入职至离职期间的所有工作日，无需间断。
视同缴费年限：特定人员（如机关事业单位调入企业员工、复员军人）的军龄可视为缴费年限。
三、档案填报要求
从入职第一天起至离职当天止，需精确到日。
主动辞职需附辞职信；被动离职需附解聘/开除通知、规章制度违规证明等。
- 离职后重新就业，新公司一般不延续原公司工龄，但可累计计算总工龄；
- 社保缴费年限可延续。
四、注意事项
档案转移：离职时需办理档案和社会保险关系转移，档案存放地（如街道或人才中心）会影响工龄计算；
信息准确性：需确保入职、离职日期及工作内容记录真实，避免因信息差影响权益。
建议填写工龄认定表时，采用“离职原因+工作年限”的格式，例如：“因公司调整岗位解聘，工龄计算至2024年11月9日”，并附上相关证明材料。若存在工龄缺失，需按单位流程申请补工龄。
温馨提示：
