药房的就业协议需包含核心条款，确保双方权益明确。以下是关键要素及模板结构：
一、基本信息
合同双方：明确甲方（用人单位）和乙方（求职者）的名称、地址及联系方式。
合同期限：分为固定期限（如1年）、无固定期限或以完成工作为期限，需注明起止时间。
二、工作内容与岗位
岗位名称：如“药品销售员”“药师”等，需与《岗位说明书》一致。
工作职责：包括药品销售、管理、采购等具体任务，可参考行业标准。
三、工作时间与薪酬
工作时间：明确工时制度（标准工时/不定时工时/综合计算工时），及上下班时间。
薪资结构：基本工资+销售提成+加班费，需注明发放周期（如每月XX日）。
四、试用期与考核
试用期时长：通常为1-3个月，明确考核标准及转正条件。
考核机制：包括业务能力、工作态度等指标，不合格可调整岗位或解除合同。
五、劳动纪律与保密
纪律要求：遵守甲方规章制度，服从工作安排。
保密义务：保护商业机密及客户信息，禁止泄露。
六、合同解除与终止
解除条件：如乙方不胜任工作、严重违纪等，需说明经济补偿标准。
终止情形：合同期满自动终止，或双方协商一致解除。
七、其他条款
福利保障：包含社保缴纳、婚假产假等法定权益。
争议解决：约定仲裁或诉讼管辖地。
注意事项：模板需根据实际岗位调整内容，建议参考高权威性来源（如劳动法规定）并咨询专业法律人士。
温馨提示：
