社会就业工作时长计算主要依据国家法律法规，分为法定工作日、月计薪天数及加班时间三部分，具体如下：
一、法定工作日
每周5个工作日（周一至周五），周六、周日为休息日，适用于国家机关、事业单位及国有企业。
全年计算
- 全年法定工作日：250天（365天-104天工休日-11天节假日）。
- 每月平均工作日：20.83天（250天/12个月）。
二、月计薪天数与工资折算
月计薪天数
在月薪固定的情况下，月计薪天数约为21.75天（（250天/年）/12个月），用于计算加班工资。
加班工资标准
- 每月加班时间上限：36小时（20.83天×1.8小时/天）。
- 年度加班上限：432小时（36小时/月×12个月）。
三、注意事项
企业灵活安排： 非国有企业可自主调整周休息日，但需遵守劳动法规定。 政策更新
以上计算适用于常规就业场景，特殊行业（如医疗、教育等）可能另有规定。
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