急救中心工作人员的招聘或岗位晋升通常通过以下综合考核方式：
一、理论考核（40%）
包括急救基础知识（如生命体征监测、创伤急救原则）、医疗法规、医院感染控制等。
形式
采用线上扫码答题或线下闭卷考试，重点考察对急救理论知识的掌握程度。
二、技能考核（60%）
核心技能项目
- 基础生命支持（CPR）： 判断意识、呼叫救援、胸外按压、开放气道、人工呼吸等全流程操作。 - 高级生命支持（ALS）
- 护理操作：静脉留置针穿刺与输液、防滑链操作（冬季行车安全）等。
- 设备使用：除颤仪、监护仪等急救设备的操作规范。
- 现场操作考核：
在模拟人或真实场景中完成指定任务，考官现场评分并指出不足。
- 模拟人练习：反复练习各操作环节，提升熟练度和规范性。
三、综合成绩计算
笔试成绩（40%）+ 考核成绩（60%）= 综合成绩。
四、其他注意事项
培训与提升
考核前需参加院前医疗急救岗位培训，内容涵盖理论知识和技能操作。
职业发展
定期进行复训和技能更新，以保持急救能力符合行业标准。
通过以上层层筛选，确保急救中心工作人员具备扎实的专业素养和应急处理能力，为患者提供高效、安全的医疗服务。
温馨提示：
