关于“太晚做职业规划”的问题，综合权威信息源分析如下：
核心结论：职业规划需尽早开始，越晚规划越难应对行业变化和竞争压力，尤其女性在30+后更易陷入职业困境。
具体分析：
职业规划需提前数年甚至更早进行，以应对技能更新、行业波动等不确定性。例如，电力行业等传统领域对从业者技能要求较高，缺乏规划易导致竞争力下降。
晚规划的风险与后果
- 年龄与行业压力： 30+人群常面临年龄歧视和行业边缘化风险，尤其女性更易被淘汰。 - 技能与岗位匹配度
- 尽早明确目标：
结合个人兴趣、能力与行业趋势，制定短期与长期规划。 - 持续学习与调整：通过技能培训、实习等方式提升竞争力，并根据市场变化灵活修正规划。
总结：职业规划无“太晚”之说，关键在于尽早行动并保持动态调整。建议从现在开始，结合行业趋势和个人发展需求，制定切实可行的规划方案。
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