古代地方官编制的考选方式经历了多个阶段的演变，主要可分为以下三个时期：
一、两汉时期的察举与征辟制
中央大臣和地方长官通过考察推荐人才，经朝廷考核后授予官职。地方长官推荐称为“察举”，中央官员推荐称为“征辟”，合称“征辟制”。
征辟制
- 征： 皇帝直接提名并任命官员； - 辟
二、魏晋南北朝时期的九品中正制
设立“中正”官职，分为大中正（州郡）和小中正（县），负责考察本地人才并评定九品（上上至下下）。
选拔流程
由中正评定等级后，吏部根据报告授官，形成“上品无寒门，下品无士族”的局面。
三、隋唐至明清时期的科举制度
科举体系
- 科举科目： 隋朝设立秀才科、进士科等，至唐代发展为包含秀才、明经、明法等多科的完整体系。 - 考试层级
- 八股文：
明清科举以八股文为文体，强调对儒家经典的熟练运用；
- 社会影响：科举制打破了门阀限制，为寒门子弟提供上升通道。
总结
古代地方官编制的考选方式从依赖地方推荐（察举、征辟）到以考试为主（九品中正制），再到高度规范化的科举制度，体现了中央集权与地方分权、德才兼备与考试选拔的演变过程。科举制的建立尤为关键，它通过标准化考试选拔官员，奠定了中国封建社会长期稳定的制度基础。
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