薪资的制定涉及多个部门协同，具体职责如下：
- 人力资源部：
负责薪资核算、薪酬体系设计及日常管理。包括工资结构设计（基本工资、绩效工资、津贴补贴等）、考勤统计及薪资发放流程管理。
- 财务部门：参与薪资核算确认、税务处理及工资发放执行。确保薪资数据准确性与合规性。
- HR总监/经理：
负责薪资政策制定、谈判及与各部门协调，确保薪资体系符合公司战略目标。
- 部门经理：参与员工绩效评估，直接影响绩效工资的发放。
- 工资标准由 省级及以上政府
制定（如最低工资标准），用人单位需遵守。- 劳动监察部门（如劳动保障大队）负责监督工资支付合规性，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼维权。
总结：
薪资制定是人力资源与财务部门协同工作，管理层参与政策制定，政府及监察部门提供法律保障。
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