根据您的问题，关于离职证明的类型和办理要求，综合相关法律法规和搜索结果，说明如下：
一、离职证明的类型
由用人单位依法出具，用于证明劳动合同解除的具体情况，通常在劳动者办理离职手续时由单位提供。
离职证明
由劳动者向用人单位申请开具，用于证明劳动关系终止的基本信息，如工作期限、职位、离职日期等。
二、办理离职证明的必备材料
基本材料
- 身份证正反面照片；
- 离职证明书（单位盖章）。
特殊情况补充材料
- 退休返聘人员需提供近一年社保缴费证明或商业保险证明；
- 待业人员需提供社区待业证明。
三、办理流程
主动申请
劳动者需提前30天向单位提交书面离职申请，单位在办理完离职手续后出具证明。
内容要求
离职证明必须包含以下内容：
- 劳动合同期限；
- 解除/终止日期；
- 员工姓名、岗位及工作年限；
- 离职原因（如“个人原因”“合同到期”等，避免负面评价）。
法律意义
- 用于办理社保转移、失业登记、求职等手续；
- 单位拒绝出具可能承担法律责任。
四、注意事项
时间节点： 建议离职后30日内办理相关手续； 内容规范
档案转移：离职证明是档案转移的必备文件。
若单位拒绝出具离职证明，可依据《劳动合同法》第三十条规定，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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