工资在会计中应计入"应付职工薪酬"科目，具体分类如下：
一、主要核算科目
核算企业应付职工的基本工资、岗位工资、奖金、津贴及提成等现金收入（如生产工人工资计入生产成本，车间管理人员计入制造费用，管理部门人员计入管理费用）。
应付职工薪酬——社保
单独核算企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，需在计提时确认应付金额。
应付职工薪酬——福利费
核算除工资外的职工福利支出，税前扣除限额为工资总额的14%。
应付职工薪酬——其他专项支出
包括辞退福利、长期激励计划（如股权激励）等特殊项目。
二、账务处理示例
计提工资时
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资。
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——未付工资（或银行存款）。
三、注意事项
部门归属原则： 根据员工职责归属部门，管理部门工资计入管理费用，生产部门计入生产成本，销售部门计入销售费用。 社保与个税
规范要求：上市公司需额外核算带薪缺勤、利润分享计划等长期收益项目。
通过以上分类和分录处理，可确保工资核算符合会计准则，准确反映企业人力资源成本。
温馨提示：
