职业规划的起源可追溯至20世纪初，其发展经历了从职业指导到职业生涯规划的演变过程，主要受社会需求、理论发展及实践探索的推动。以下是关键信息整合：
职业规划最早可追溯至1908年，美国职业指导之父弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对失业问题，成立了波士顿地方就业局，首次提出职业咨询概念，标志着职业指导的系统性诞生。
理论发展
20世纪50-60年代，舒伯等人提出“生涯”概念，将职业规划从单纯的职业指导扩展为涵盖个人发展、自我认知与职业形象塑造的综合性领域。
实践演变
- 早期职业指导以解决就业问题为主，侧重“协助人择业”；
- 随着人本主义思潮兴起，逐渐发展为“协助个人发展与职业形象匹配”的职业生涯规划。
核心要素形成
职业生涯规划包含职业定位、目标设定和通道设计三个核心要素，强调个人兴趣、能力、价值观与外部环境的匹配。
中国发展
中国结合本土实践，形成以测量学、人力资源治理学等为基础的职业规划体系，注重企业员工潜能开发与组织价值最大化。
总结：
职业规划源于解决就业问题的实践需求，通过理论创新与实践探索，逐步发展为涵盖个人全面发展的系统性工程。
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