国考面试成绩的计算方式主要分为两种情况，具体如下：
一、综合成绩计算方式
未组织专业能力测试的职位
综合成绩 = 笔试成绩（行测+申论）÷2 + 面试成绩÷2
例如：笔试总分为200分，面试满分为100分，则综合成绩 = （100÷2 + 100÷2） = 100分。
组织专业能力测试的职位
综合成绩 = 笔试成绩÷2 + 面试成绩×0.5 + 专业能力测试成绩×0.5
专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
二、面试成绩计算规则
评分方法
采用“体操评分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数取平均值作为最终成绩。
评分要素
通常包含5个维度：
- 综合分析（30分）
- 逻辑思维（20分）
- 表达能力（20分）
- 岗位匹配（20分）
- 举止仪表（10分）
不同部门或地区可能调整要素权重。
成绩分布
面试分数集中在70-85分，平均分约76-78分；75分以下为较低，80分以上为较高，优秀者可达90分以上。
三、注意事项
面试表现直接影响最终成绩，需重点准备；
专业能力测试成绩占比因职位而异，需关注招考简章。
温馨提示：
