在公司撰写职业规划需结合个人发展与公司需求，以下是具体步骤和要点：
一、核心步骤
- 分析专业技能、兴趣爱好、优势劣势及价值观，明确职业定位。
- 例如：信息技术专业毕业生可结合技术热情与团队协作能力，确定软件开发工程师方向。
设定目标
- 分为短期（1-2年）、中期（3-5年）、长期（5年以上）目标，具体到职级和能力要求。
- 如：短期积累项目经验，中期晋升为项目经理，长期成为技术专家。
制定计划
- 列出实现目标的具体行动步骤，包括技能提升、项目参与、人脉拓展等。
- 例如：通过参与大型项目学习项目管理知识，系统掌握资源管理和风险控制。
与领导沟通
- 主动向领导汇报职业规划，争取指导和支持。
- 领导可提供资源匹配、职业发展路径建议等。
二、关键要点
结合公司文化： 了解公司核心价值观、战略目标，确保规划与公司方向一致。 强调能力基础
动态调整：职业规划需根据公司发展、个人成长及时调整，保持灵活性。
通过以上步骤，既能展现个人职业规划的专业性，又能体现与公司发展的协同性，提升职业发展成功率。
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