职业规划拜访问题设计需围绕职业发展路径、行业认知及个人能力展开，结合权威性和时效性信息，可参考以下要点：
一、核心问题框架
- 询问当前岗位职责、工作地点及职业满意度；
- 了解五年内职业规划，需分短期（1-2年）、中期（3-5年）、长期（5年以上）具体说明。
行业认知与趋势
- 询问所在行业未来发展趋势、技术革新方向及就业前景；
- 了解行业对从业者的核心技能要求（如专业知识、软实力等）。
能力提升与路径
- 询问在校期间哪些课程或经历对职业发展帮助最大；
- 了解企业对新人培训体系及职业发展通道设计。
求职与面试建议
- 询问企业最看重的素质（如沟通能力、团队协作等）；
- 了解面试中HR常问的专业问题及应对策略。
二、注意事项
结构化设计： 采用“总-分”结构，先了解宏观职业方向，再聚焦具体实施路径； 结合个人情况
开放性提问：鼓励被访者分享成功案例或失败教训，增加互动价值。
通过以上问题设计，既能全面了解被访者的职业现状，又能为求职者提供实用的行业参考和求职建议。
温馨提示：
