考核期工作成绩填写需遵循客观、具体、突出的原则，结合工作内容与成果进行系统梳理。以下是关键要点：
一、核心结构与内容
明确考核周期（如月度、季度），列出质量、效率、效益等核心指标，并标注权重。
工作成果与数据支撑
- 任务完成情况： 具体描述完成的项目、销售额、客户数量等，用数据佐证（如同比增长率）。 - 工作质量
- 社会效益：描述对客户、社会的积极影响（如成本节约、服务提升）。
突出专业技能（如领导力、创新能力）、团队协作表现，以及工作中的创新举措或突破性成果。
二、撰写注意事项
客观公正
确保数据真实可靠，避免夸大或虚构，遵循考核标准与流程。
具体明确
避免笼统评价，用具体事例说明成绩（如“完成XX项目，提升效率20%”），而非仅写“表现良好”。
突出重点
优先展示关键成果（如重大项目、突出贡献），详略得当，便于考核者快速理解。
格式规范
按指定模板或表格填写，包含考核结果、证明人等必要信息，注意术语与格式统一。
三、补充说明
反思与改进： 可简要提及工作中的不足及改进措施，但需控制篇幅。 时效性
通过以上结构与要点，可系统、规范地呈现考核期工作成绩，提升评价的客观性与说服力。
温馨提示：
