小学教师值勤评分标准因地区和学校差异较大，但综合权威信息可归纳为以下要点：
一、基础分值构成
- 全天在岗20分，迟到/早退/旷课按次数扣分（如迟到/早退1次扣1分，旷课1节扣5分）。
- 佩戴值班牌，未戴扣1分。
工作纪律
- 保持岗位责任，擅自离岗或脱岗扣分（如中午/晚上脱岗扣8分）。
- 值班期间饮酒、不配合其他部门工作等行为扣分（如饮酒上岗扣20分）。
工作质量
- 记录日志完整（漏填/未检查扣分）。
- 完成学校任务及时反馈问题，失职导致不良后果扣分。
二、特殊场景补充
临时任务与应急响应： 主动承担学校临时任务不扣分，拒绝执行视情节扣5-15分。 病假管理
集体活动参与：无故不参加学校活动（如升旗仪式、教研会）每次扣2分。
三、考核周期与结果应用
评分周期：通常为月度或学期，具体以学校规定为准。
结果应用：出勤分纳入教师月度或年度考核，影响绩效奖金、职称评定等。
四、示例计算
某教师某月出勤情况：
全勤22天，无迟到/早退，但未佩戴值班牌1次，扣1分；
完成3次临时任务，主动承担额外工作，无失职行为；
值班日志填写完整。则该月出勤得分为：20（基础分） - 1（未戴牌） + 3（临时任务） = 22分。
五、注意事项
具体分值可能因学校规模、管理级别而调整，建议以学校发布的细则为准。
考核标准应与教师岗位职责相匹配，避免单一指标过度影响评价。
以上内容综合了多所小学的考核细则，实际执行中需结合学校实际情况灵活调整。
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