职业发展理论的主要代表人物及其贡献如下：
- 提出 生涯发展理论
，强调职业生涯是贯穿人生各阶段的动态过程，涵盖职业选择、发展、转型等，是职业指导领域的重要里程碑。弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）
- 虽然以 特质-因素理论著称，但他是职业指导的奠基人，于1909年出版《选择职业》，为职业发展理论奠定了基础。
约翰·霍兰德（John Holland）
- 提出 职业性向理论，将人格类型与职业环境匹配，认为兴趣是职业满意度的关键，至今仍是职业选择的重要模型。
金兹伯格（Edgar G. Ginzberg）
- 提出 职业发展三阶段理论（幻想、尝试、现实），强调职业决策中的动态性和妥协性，对职业发展过程有深入剖析。
总结：
职业发展理论由多位学者共同贡献，其中舒伯的生涯发展理论最具系统性影响，而其他理论则从不同角度（如人格匹配、动态过程）丰富了职业发展的内涵。
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