职业发展模板的核心结构需包含自我认知、目标设定、路径规划及实施保障四个关键模块，具体可参考以下要点：
一、模板结构框架
- 简述个人基本信息（年龄、学历、岗位等）
- 明确短期/中长期职业目标（如晋升经理、转岗等）
能力优势与业绩证明
- 列举核心技能（如管理能力、销售业绩等）
- 提供具体案例支持（如销量提升、团队优化等成果）
路径规划与继任准备
- 制定目标岗位的晋升路径（如1年内达到经理级）
- 说明所需准备（如培训、经验积累等）
实施保障与调整机制
- 阐述时间表与关键节点（如招聘计划、业绩考核标准）
- 提出应对变化的灵活性（如异地工作支持）
二、注意事项
数据支撑： 用具体数字（如销量增长百分比、团队规模扩大）增强说服力 目标具体化
可操作性：路径规划需结合实际资源与时间限制
温馨提示：
