关于职业发展研究专家，综合不同领域的贡献，以下是主要人物及其理论特点的梳理：
一、国际权威学者
- 美国职业规划与生涯教育领域的奠基人，提出"生涯彩虹图"理论，将人的一生分为八个阶段，强调生涯发展的连续性和多样性。
雷蒙德·霍兰德（Raymond H. Holland）
- 提出"职业兴趣理论"，将职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六大类，帮助个体匹配适合的职业方向。
埃里克·金斯伯格（Eric L. Ginzberg）
- 研究儿童职业心理发展，提出"职业生涯三阶段理论"（幻想期、试图期、现实期），聚焦青少年对职业的认知过程。
二、中国本土专家
向阳生涯创始人
- 中国职业规划师行业领军人物，参与制定《职业生涯规划师国家职业标准》，推动生涯教育体系化建设。
钟谷兰
- 全球职业规划师认证中国首席培训师，擅长中美职业规划理论与实践结合，在高校广泛开设相关课程。
三、其他重要人物
弗兰克·帕森斯： 1909年提出"职业咨询"概念，奠定职业指导系统化基础。 霍兰德与金斯伯格
四、相关理论流派补充
社会系统理论：由切斯特·巴纳德提出，强调组织、协作与沟通对职业发展的影响。
谈判理论：由尼尔伦伯格提出，关注职业决策中的权力博弈策略。
以上人物及理论为职业发展研究提供了多维度的视角，既包含经典理论框架，也涵盖实践应用体系。
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