福建省教师招聘成绩计算主要分为笔试成绩和面试成绩两部分，具体规则如下：
一、笔试成绩计算
卷面分换算
- 教育综合知识、学科专业知识两科均以150分为满分，实际按以下公式折算为100分制：
$$text{折算分} = frac{text{卷面分}}{150} times 100$$
例如：若教育综合知识卷面分为130分，则折算分为：
$$frac{130}{150} times 100 = 86.67 text{分}$$
成绩构成
- 教育综合知识占比40%，学科专业知识占比60%。
总成绩计算
- 笔试总成绩 = 折算分（教育综合知识） + 折算分（学科专业知识）。
二、面试成绩计算
面试分值标准
- 面试成绩满分一般为100分，具体分值根据岗位类型不同有所调整：
- 需技能测试岗位：面试成绩=专业综合技能测试成绩×50% + 片段教学测试成绩×50%；
- 无需技能测试岗位：面试成绩=片段教学测试成绩。
总成绩合成
- 笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%：
$$text{总成绩} = text{笔试总成绩} times 40% + text{面试成绩} times 60%$$。
三、其他注意事项
最低分数线
- 笔试成绩需达到60分，且两科均合格才能进入下一环节。
加分政策
- 符合条件者可获得服务基层项目（最高5分）、退役士兵（最高8分）等加分，累计不超过10分。
成绩有效期
- 笔试成绩2年有效，面试成绩1年有效。
以上规则综合了近年官方文件及考试公告，具体以当年最新招聘公告为准。
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