唐朝武官的选拔主要通过两种制度实现： 武贡举和 武制举，两者在考试内容、选拔对象和晋升途径上各有侧重。
一、武贡举（定期考试）
- 基础技能：
包括骑射（平射和筒射）、武器使用（如长矛、弓箭）等实战技能。
- 文化素质：考策论，涉及兵法、时务等理论知识。
- 体格要求：需通过体能测试，如负重、骑马等。
- 地方举送：
每年正月由地方官府组织初试，考察基础技能和体格。
- 中央省试：兵部主办，时间通常为同年十月，重点考核文化素质和策论能力。
通过者可直接授予六品以上散官，后续根据表现晋升为正官。武贡举是普通士人进入仕途的重要途径。
二、武制举（不定期考试）
考试内容
- 文化知识： 考兵法、史书、时务策等。 - 武艺技能
- 综合素质：考察才貌、语言表达能力等。
主要针对在职文官，部分开放给士人报名，但名额较少且不定期举行。
晋升特点
通过者通常授予七品以上官职，且有机会转为文官，实现文武双全。
三、其他选拔途径
军功晋升： 在战场上立功者可直接晋升为武官，如斩敌首级、攻占城池等。 如“宏词”（考三篇文章）、“拔萃”（考三条判例）等，侧重理论能力。特殊选拔：
四、制度特点
文武融合：唐代文武官员选拔机制相对灵活，五品以上官职常由文转武，部分武将可转为文职。
地方与中央结合：地方举送与中央省试相结合，形成多层次选拔体系。
通过以上制度，唐朝既保留了传统文官选拔的公平性，又兼顾了军事需求，为后世武官选拔制度提供了重要借鉴。
温馨提示：
