职业锚（Career Anchor）是职业规划领域中的核心概念，指个体在职业选择和发展过程中形成的、始终如一的核心价值观或动机。以下是关于职业锚的详细说明：
一、定义与核心要素
职业锚是使船只停泊定位的铁制器具，比喻为职业选择中的“定海神针”，指个体在职业决策中不可放弃的核心要素（如价值观、技能或动机）。
核心要素
- 价值观： 如成就感、自主性、安全感等； - 技能/才干
- 动机：如追求成长、实现自我价值等。
二、理论背景与发展
由美国麻省理工学院斯隆商学院教授埃德加·H·施恩（Edgar H. Schein）于1978年提出，基于对44名MBA毕业生的长期跟踪研究，将职业锚归纳为以下八种类型（后扩展至九种）：
追求专业技能提升，渴望在特定领域成为专家；
具有领导才能，追求管理职责和权威；
追求自由与独立，倾向自主创业或自由职业；
注重职业安全感，优先选择稳定的工作环境；
以服务他人为核心，适合教育、医疗等职业；
具有冒险精神，追求创新与资源整合；
注重规则与伦理，适合法律、审计等职业；
喜欢挑战与变化，适合科研、艺术等职业。
三、作用与意义
帮助个体明确职业偏好与核心需求，避免盲目跟风；
为职业发展提供方向，例如技术型可向管理岗位转型；
在职业选择中保持稳定性，减少频繁跳槽。
四、特点与演变
职业锚具有稳定性、持久性和情境适应性。早期工作经历、自我反思和职业发展阶段共同塑造职业锚，但并非一成不变，可能随着经历调整。
综上，职业锚是理解个体职业行为的深层动因的关键工具，对个人发展与组织管理均具有重要的实践价值。
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