撰写他人工作成绩时，需遵循真实性、数据支撑和重点突出的原则，具体方法如下：
一、核心原则
仅记录实际发生的工作成果，避免夸大或虚构数据。所有信息需经核实，确保经得起审核。
数据与事实支撑
优先使用量化数据（如销售额、项目数量、效率提升百分比）和具体案例，增强说服力。例如：“通过优化流程，部门效率提升20%”。
突出重点与相关性
选择与目标职位最相关的工作业绩，避免冗长描述。重点展示关键成果（如重大项目贡献、创新解决方案）。
二、撰写要点
结构清晰
- 基础信息： 职位、工作内容、时间范围。 - 核心成果
尽量减少“表现良好”“团队协作突出”等模糊描述，以客观事实替代主观判断。
量化与定性结合
用数据说明成果（如“提高客户满意度15%”），同时补充定性描述（如“通过创新流程优化工作流程”）以增强说服力。
三、注意事项
避免夸大
仅记录实际完成的工作，未达目标或存在争议的成果不宜写入。
提供佐证
如可能，附上客户评价、项目报告等证明材料，增加可信度。
与求职目标匹配
根据应聘岗位调整描述重点，例如技术岗位突出项目技术成果，管理岗位强调团队管理成效。
四、示例结构
[公司名称] [起止时间]
工作职责： [简述核心职责] 
主要成绩：[1-3条量化成果]
能力亮点：[1-2项专业能力]
项目案例：[1个具体项目描述]
通过以上方法，可系统、客观地呈现他人工作成绩，提升简历或总结的实用性和说服力。
温馨提示：
