选调生面试成绩的计算方式因地区和岗位类型不同而有所差异，但主要包含以下要点：
一、基础计算规则
面试成绩通常为0-100分制，具体满分可能因地区或岗位要求调整，但普遍以100分为满分。
合格线标准
面试合格线一般为60分，未达此分数者无法进入体检环节。
二、总成绩计算方式
总成绩由笔试成绩和面试成绩按比例加权计算，具体公式为：
$$
总成绩 = 笔试成绩 times 笔试权重 + 面试成绩 times 面试权重
$$
常见权重分配： 笔试占40%-60% 
面试占40%-60%
示例：
若某岗位笔试成绩126分（满分200分，按50%计入总成绩），面试成绩80分，则总成绩为：
$$
总成绩 = 126 div 2 times 60% + 80 times 40% = 37.8 + 32 = 69.8 text{分}
$$
三、特殊说明
部分岗位可能增加专业测试（满分100分），总成绩计算公式为：
$$
总成绩 = 笔试成绩 times 40% + 面试成绩 times 50% + 专业测试成绩 times 10%
$$
例如：笔试126分（按50%计入）、面试80分、专业测试90分，则总成绩为：
$$
总成绩 = 126 div 2 times 40% + 80 times 50% + 90 times 10% = 25.2 + 40 + 9 = 74.2 text{分}
$$
所有成绩均保留1位小数，尾数四舍五入。
四、其他注意事项
排名规则：同一职位按总成绩从高到低排序，若总成绩并列，则依次比较笔试成绩或申论成绩。
政策差异：具体比例可能因省份或岗位不同有所调整，建议考生以当年官方公告为准。
以上内容综合了多个地区的通用计算方式及典型案例，实际以考生所在省份的官方文件为准。
温馨提示：
