涉外劳务派遣是一种特殊的用工形式，指通过劳务派遣机构将劳动者派遣到境外工作，并涉及跨国法律关系的用工模式。以下是具体解析：
一、核心定义
涉外劳务派遣通过三方协议实现雇佣与使用的分离：
- 劳动合同：
劳动者与劳务派遣机构签订；
- 劳务协议：劳务派遣机构与用工单位签订；
- 用工单位：实际指挥和管理劳动者。
适用《对外贸易法》《合同法》《双边条约》等国际法律，同时可能涉及国际私法。
二、适用场景与特点
适用行业
常见于国际工程项目、跨国公司海外分支、对外贸易等领域。
资质要求
需办理对外劳务合作资格证，且劳务派遣公司需具备相关资质。
用工范围
仅限临时性、辅助性或替代性岗位，且需符合用工单位所在国家/地区的劳动法规。
三、劳动者权益保障
合同权益
劳动者与派遣机构建立劳动关系，享有《劳动法》规定的权益，如工资、社保等。
争议解决
适用派遣机构所在国家/地区的劳动争议解决机制，可能涉及仲裁或诉讼。
四、与其他用工形式的区别
| 维度 | 劳动派遣 | 劳务外包 | 涉外劳务派遣 |
|------------|------------------------------|------------------------------|------------------------------|
| 劳动关系| 劳动者与派遣机构签订合同 | 发包单位与承包单位签订合同 | 劳动者与派遣机构签订合同 |
| 法律适用| 国内劳动法、国际条约 | 民事契约关系| 对外贸易法、国际法 |
| 用工范围| 临时性、辅助性、替代性岗位 | 非核心业务外包 | 同上 |
五、常见误区
涉外劳务即劳务外包： 两者有本质区别，涉外劳务属于劳务派遣的跨境扩展形式。 无法律保障
综上，涉外劳务派遣是跨国用工的合法形式，需结合国际法律与国内劳动法规，保障劳动者权益。
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